ISO 26000 y el compromiso con la Responsabilidad Social

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La ISO 26000 es una Norma Internacional ISO que facilita a cualquier tipo de organización, independientemente de su tamaño o ubicación,  el actuar de una manera socialmente responsable. A la postre el objetivo de la responsabilidad social es contribuir al desarrollo sostenible.

Hay que aclarar que no es certificable, no es una norma de sistema de gestión y por tanto no tiene requisitos de obligado cumplimiento. Así que nadie podrá decir que está certificado en esta norma, ni que tiene un producto avalado por la misma. En este sentido la Norma es clara: “Cualquier oferta de certificación o petición para obtener una certificación conforme a la norma ISO 26000 se consideraría una tergiversación del propósito e intención de esta Norma Internacional y una mala utilización de la misma. Dado que ISO 26000 no contiene requisitos, ninguna certificación constituiría una demostración de conformidad respecto a esta Norma Internacional”.

Tiene como propósito fomentar que las organizaciones vayan más allá del cumplimiento legal, reconociendo que el cumplimiento de la ley es una obligación fundamental para cualquier organización y una parte esencial de su responsabilidad social. Se pretende promover un entendimiento común en el campo de la responsabilidad social y complementar otros instrumentos e iniciativas relacionadas con la responsabilidad social, sin reemplazarlos.

Aborda 7 materias fundamentales de la responsabilidad social definidas en la norma:

  1. Gobernanza de la Organización.
  2. Derechos humanos.
  3. Prácticas laborales.
  4. Medio ambiente.
  5. Prácticas justas de operación.
  6. Asuntos de consumidores.
  7. Participación activa y desarrollo de la comunidad.

Y establece los beneficios que se logran implementando la ISO 26000:

  • Ventaja competitiva, en este caso respecto a otras empresas concurrentes en el mercado.
  • Reputación, ya que lo que se transmite es el compromiso de la organización con el desarrollo sostenible y la sociedad.
  • Capacidad para atraer y retener a trabajadores o miembros de la organización, clientes o usuarios.
  • Mantenimiento de la motivación, compromiso y productividad de los empleados.
  • Percepción de los inversionistas, propietarios, donantes, patrocinadores y comunidad financiera.
  • Relación con empresas, gobiernos, medios de comunicación, proveedores, organizaciones pares, clientes y la comunidad donde opera.

Desde IMQ Ibérica, apoyamos la implementación de esta norma por todas las ventajas antes comentadas.

Como ejemplo de ello destacamos el caso de Palletways, empresa líder en el transporte de mercancía paletizada. Palletways es parte de Imperial Logistics International, dentro de la unidad de negocio de Express Freight. Desde siempre Palletways ha tenido definido como ejes de su identidad su compromiso con la concienciación solidaria, el respeto medioambiental y la lucha contra las desigualdades sociales. Para IMQ es motivo de orgullo el acompañar y guiar a una empresa líder como Palletways en su camino a la excelencia.

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